Vous connaissez le sentiment. Vous êtes enthousiaste, nerveux et prêt à vous lancer tête baissée dans votre nouvel emploi. Lorsque j'ai rejoint l'équipe de direction de Qumulo en août, j'ai ressenti ces sentiments et plus encore. Rejoindre Qumulo a été une expérience incroyable. Je suis ravi de constater que c'est encore mieux que ce que j'avais imaginé.
Et pourtant, intégrer une entreprise n’est pas facile. Nous éprouvons toutes sortes d’émotions en traçant notre parcours à travers un nouveau territoire. Nous voulons avoir un impact réel rapidement, mais nous ne connaissons pas la culture de la nouvelle entreprise. Nous apportons beaucoup d’attentes et d’espoirs à un nouveau travail, certains réalistes et d’autres inévitablement. Et, notre nouveau directeur est probablement en train de faire la même chose. Il n’est pas étonnant que tant de livres et d’articles soient écrits sur ce sujet. Effectuez une recherche sur Amazon Books pour «onboarding» et vous trouverez des livres 131. Essayez de chercher par «nouvel emploi» et vous trouverez 8,000!
J'ai expérimenté l'intégration à la fois en tant que nouvelle direction et en tant que responsable des ressources humaines, aidant les autres à accéder à leurs nouveaux emplois. D'après mon expérience, il existe quelques étapes clés qui vous aideront à prendre le contrôle du processus et à tirer le meilleur parti de vos premiers mois.
- Établir des relations.Curieusement, de nombreux articles ou livres parlent de l'établissement de relations comme une étape ultérieure du processus d'intégration. Je pense que c'est une priorité immédiate et le point de départ d'une expérience d'intégration réussie. Bien sûr, vous avez été embauché parce qu'ils s'attendent à ce que vous fassiez du bon travail, mais qui vous êtes est souvent encore plus important. Êtes-vous quelqu'un en qui on peut avoir confiance? Vous souciez-vous de vos coéquipiers, de vos produits, de vos clients? Que ferez-vous quand les choses vont mal? Les esprits curieux voudront savoir. Assurez-vous de prendre le temps de partager et d'aider les autres à mieux vous connaître. Chez Qumulo, nous appelons cela «Partager par défaut» et c’est l’un de nos valeurs fondamentales.
- Avoir un plan pour vos trois premiers mois, au minimum.Si votre responsable a créé un plan d'intégration pour vous, félicitations! Bonus si vous l'avez reçu le premier jour! Si ce n'est pas le cas, créez le vôtre et partagez-le avec votre responsable. Mieux encore, renseignez-vous sur votre intégration avant de commencer et vous propose de créer votre plan avec leur aide. Après tout, vous savez mieux comment vous apprendrez.
- Gérer les attentes.Vous travaillerez probablement fort pour comprendre ce que votre responsable attend de vous. Ne pas deviner à quoi ressemble le succès! C'est beaucoup trop important. Ayez une conversation explicite avant de commencer, au début et en cours de route. Ne perdez pas de vue la gestion de vos propres attentes. Vous aurez des jours où vous vous sentirez au sommet du monde et des jours où vous vous demanderez à quoi diable vous pensiez. Ceci est naturel, alors soyez prêt et soyez gentil avec vous-même. Si vous pensez toujours cela quelques mois plus tard, vous devrez peut-être procéder à une nouvelle évaluation.
- Obtenez quelques victoires au début.Je sais, cela semble évident. Bien sûr, vous voulez faire bonne impression et obtenir rapidement des résultats. Les premières victoires ne consistent toutefois pas uniquement à montrer que vous pouvez faire le travail. Ils sont également sur le test et l'apprentissage. Lorsque vous remportez un gain rapide, vous apprenez comment les choses se passent dans votre nouvelle entreprise et découvrez les règles non écrites de la culture. Comment les opinions sont-elles partagées? Comment les désaccords sont-ils traités? Comment sont prises les décisions? Aidez-vous et aidez la société en identifiant une ou deux actions à fort impact, à faible risque et à exécution rapide que vous pouvez exécuter lors de vos premiers jours 30. Et recommencez pour vos prochains jours 30 et vos prochains.
Quel que soit le conseil que vous suivez, le conseil le plus important que j'ai est de prendre soin de vous. Les premiers mois sont critiques. La façon dont vous vous présentez et ce que vous accomplissez au cours de ces mois ouvrira la voie au reste de votre vie au sein de l'entreprise. Établir des relations, obtenir des gains rapides, apprendre la culture et la grande entreprise peut être un défi, et il y aura des hauts et des bas émotionnels. Vous pourriez être tenté de tout donner aux dépens de tout le reste de votre vie. J'ai appris à mes dépens combien il est important de garder l'équilibre et, peut-être à contrecœur, de constater à quel point cet équilibre m'a permis de réussir davantage dans ma carrière.
Prendre soin de vous-même vous aidera à relever les défis posés par la création d’un nouvel emploi et à vous préparer au succès à long terme. Assurez-vous de connaître vos priorités en dehors du travail et engagez-vous à les conserver. Je m'engage à faire quelques petites choses chaque jour. Ces engagements ne me coûtent que quelques minutes par jour et rapportent beaucoup à mes relations et à ma tranquillité d'esprit. Par exemple, chaque matin, j'écris dans un journal de gratitude pendant que je partage le café avec mon mari. Au cours de ma promenade entre la gare et mon bureau, je ne regarde pas mon smartphone. Au lieu de cela, j'utilise ce temps pour être présent et pour faire l'expérience du monde qui m'entoure. Quel petit pas pouvez-vous faire aujourd'hui pour mieux prendre soin de vous? Votre entreprise et vous-même avez beaucoup investi dans cette nouvelle relation. Une grande entreprise voudra que vous soyez en bonne santé, en bonne santé et à long terme. Alors devriez-vous.
Si vous êtes intéressé à faire partie de l'équipe Qumulo, consultez notre liste de offres d'emploi!
