En tant que start-up en croissance rapide, attirer et retenir les bons talents est essentiel à notre succès.

Chez Qumulo, nous dépensons environ 20 pour cent de notre bande passante d'ingénierie pour le recrutement et l'embauche. En premier lieu, nous cherchons deux choses - des attributs techniques et de leadership - une combinaison que nous avons trouvée essentielle à une carrière réussie chez Qumulo.

Attributs techniques

1. Pensée algorithmique: Pouvez-vous décomposer un problème en étapes concrètes et traduire ces étapes en code de fonctionnement? Avez-vous des raisons valables pour les structures de données et l'approche que vous avez choisies? Pouvez-vous comprendre les compromis temps / espace et proposer une approche efficace pour résoudre le problème?

2. Poser des questions de clarification: Pouvez-vous gérer l’ambiguïté en posant des questions de clarification? Êtes-vous en mesure de rechercher les exigences et de collecter des informations pour vous aider à comprendre comment résoudre le problème?

3. Expliquez votre travail: Pouvez-vous expliquer votre approche? Pouvez-vous répondre à des questions de clarification et démontrer une solide compréhension de votre solution ainsi que de ses avantages et inconvénients? Pouvez-vous guider l'intervieweur dans votre code?

4. Organisation du code et clarté: Votre code est-il écrit de manière raisonnable? Pouvez-vous démontrer que vous vous souciez de l'organisation de votre code et de la manière dont il est pris en compte? Votre code peut-il être raisonnablement modifié par le prochain ingénieur effectuant des modifications dans ce domaine?

5. Test Mindset: Pouvez-vous valider le code que vous avez écrit? Êtes-vous en mesure d'énumérer les cas de test qui valident votre code pour les cas courants et les cas de coin?

Attributs de leadership

1. Collaboration: Tout le travail que nous effectuons en ingénierie est effectué par des équipes Agile. La collaboration est donc primordiale pour nous. Quelle est votre propension à la collaboration: comment interagissez-vous avec les équipes? Êtes-vous un loup solitaire ou un joueur d'équipe? Pouvez-vous débattre et défendre vos idées avec respect? Pouvez-vous être en désaccord et commettre?

2. Un résolveur de problèmes: Nous traitons des problèmes difficiles et complexes. Pouvez-vous démontrer de solides compétences en résolution de problèmes? Plongez-vous dans la résolution de problèmes sans trop vous demander. Est-ce que vous posez des questions qui montrent un intérêt à comprendre le problème en profondeur et les complexités qui l'entourent, et à résoudre le problème fondamental?

3. Curieux, toujours en train d'apprendre: La grande majorité des membres de notre équipe n’avaient jamais travaillé sur des systèmes de fichiers ou distribués auparavant. Ils l'ont appris sur le tas. Vous efforcez-vous continuellement d'apprendre de nouvelles compétences et de maîtriser votre métier? Notre candidat idéal est un apprenant autoproclamé à vie.

4. Sable: Les startups ont des ressources limitées et Qumulo n’est pas différent. Nous recherchons des candidats qui trouvent toujours un moyen de faire leur travail. Les candidats qui ne sont pas bloqués par des obstacles. Au lieu de cela, ils naviguent autour d'eux.

5. Approche client: Quel est l'intérêt de créer une fonctionnalité qui ne fait pas le bonheur des clients? Nous recherchons des candidats qui privilégient toujours le client. Ce sont des candidats qui définissent le succès en termes de client, pas seulement en termes techniques. Ils peuvent faire des compromis appropriés entre les besoins des clients et ce que l'entreprise peut ou doit supporter.

6. Adaptable: Nous traitons beaucoup d’ambiguïté et de nouveaux défis à Qumulo. Nous recherchons des candidats capables de gérer l’ambiguïté et de nous adapter rapidement à de nouveaux objectifs, aux exigences nouvelles et changeantes des clients, aux nouveaux processus, aux nouvelles technologies, aux nouvelles personnes et aux nouveaux défis. Les candidats qui ne sont pas réticents à démolir ce qui vient d'être construit si cela signifie de mieux faire.

7. Agir en tant que propriétaire: Nous recherchons des candidats qui croient vraiment qu’ils ne sont pas simplement des employés de Qumulo, mais un véritable propriétaire de notre entreprise. Ce sont des candidats qui comprennent les objectifs et les priorités de l'entreprise et qui peuvent hiérarchiser le travail dans ce contexte. Les candidats qui vont au-delà de leurs tâches actuelles pour répondre aux besoins de l’entreprise.

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